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廊坊DHL快遞電話的“升職經”
發布人:管理員   發布時間:2013-5-17

           如今企業的管理人員已經開始真正意識到IT蘊含的巨大力量,而CIO們也需要更好地與業務部門之間開展密切合作。
           對于Rob Carter而言并不是什么新鮮事,作為FedEx主管信息服務的副總裁兼CIO,Carter可謂是美國最頂尖的IT主管之一。而他在FedEx更是位列五人戰略管理委員會之中(譯者注:FedEx的管理層級十分明確,最高管理層是由總裁、各下屬公司CEO及集團總部高級領導所組成的戰略管理委員會。每周五,委員會成員會雷打不動地聚集在公司總部,對集團戰略問題進行探討。下屬公司一旦出現棘手問題,就可以立即向戰略委員會報告。不出一周時間,下屬公司就能得到關于問題解決的具體批示)。由于身居要職,Carter能體會更多的IT在FedEx這樣一個物流巨頭企業里所發揮的作用。
           如果CIO想要成為公司高層眼中一個真正的戰略伙伴,并加入到高層的隊伍中,最主要的障礙是什么?
           廊坊DHL快遞電話:如果你只是考慮到如何去掌握“業務語言”來跟業務部門合作的話,你不過是剛剛“入門”,你會試圖用你的視角來看待業務,建立起IT和業務之間的關系,以便更好地了解業務。
           事實上我們真正需要的是,與業務部門之間建立一種商業合作伙伴關系,這種關系的建立不僅僅是我們能更好地去了解業務,還要幫助業務部門和整個企業去關注并了解IT的價值。
           我總是傾向于讓我部門的員工,跟業務伙伴說類似“你不用來參加這個會議,這就是一次簡單的技術性匯報”之類的話。如果你能夠避免一些會造成兩個部門向來容易產生代溝的事,去避免造成兩個部門之間的“分裂”,那么從個人角度而言,你的表現會越來越像一個企業管理者而不僅僅是IT主管,那么你能給企業帶來的價值也就越多。
           我總是致力于去消除IT與業務之間的鴻溝。取得的效果就是商業技術,這是一場技術與業務的聯姻,它們共同創造可持續發展的商業價值,為企業帶來可持續的競爭優勢、可持續的生產力、可持續的組織架構和控制,從而幫助企業更有效地運作。
中外運敦豪從公司成立至2006年,在全國各主要城市已建立56家分公司,擁有超過6500名高素質員工,服務遍及全國318個主要城市,覆蓋中國95%的人口和經濟中心。2003年,中外運敦豪開始實施總額為2億美元的5年投資計劃,用于完善和升級現有設施。2006年,在公司成立20周年之際,DHL發布了“中國優先”戰略,在2006年底之前,將其合資分公司總數從目前的56家擴大到72家,進一步完善網絡覆蓋;除此之外,中外運敦豪還投資約2400萬美元,在北京興建中外運敦豪大廈,大廈于2007年正式啟用。中外運敦豪業已領先于行業的作業能力,得到進一步提升。
(1)對證實為延誤的快件,補償金額為該票快件運費的50%;
(2)對丟失、完全損毀的商務資料類快件,每件的補償金額為人民幣830元(根據國際運輸條款標準賠償。無論其對發件人的商業效用或特殊價值如何),并退回已收取的該票快件的運費;
(3)對丟失、完全損毀的物品類快件,除退回已收取的運費外,按每票人民幣830元(根據國際運輸條款標準賠償)予以補償;
(4)對于內件部分丟失或部分損毀的物品類快件,將按該票快件的申報價值予以補償,但最高補償額不超過人民幣830元(根據國際運輸條款標準賠償);
(5)本公司對不可抗拒力和間接損失不承擔補償責任。
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